Wypadki
w pracy

Co to jest wypadek w pracy?

Wypadek w pracy to nagłe zdarzenie, do którego dochodzi podczas wykonywania obowiązków zawodowych na polecenie pracodawcy, jak również bez jego polecenia. Ponadto za wypadek w pracy określa się, także sytuację, w której pracownik jest do dyspozycji pracodawcy między firmą, a miejscem, w którym wykonuje on swoje obowiązki zawodowe. Pod termin wypadek w pracy można zakwalifikować też podróż służbową tylko jeśli pracownik wykonywał swoje obowiązki, a do wypadku nie doszło z winy pracownika. Trzeba pamiętać o tym, że wypadek w pracy musi mieć nagły charakter i być wywołany przez zewnętrzną przyczynę. Ustawa mówi o wielu sytuacji, do których może dojść do wypadku między innymi jest to odbywanie stażu, przygotowywanie się do zawodu poprzez skierowanie przez urząd pracy, treningi sportowe, uczestnictwo w zawodach sportowych, odbywanie szkolenia z samoobrony, odbywanie służby zastępczej bądź nauki stypendystów w Krajowej Szkole Administracji Publicznej.

Gdzie najczęściej dochodzi do wypadków w pracy?

Najczęściej do wypadków dochodzi w fabrykach i zakładach produkcyjnych. Wypadkowi w pracy może ulec osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenie, umowy o pracę, umowę o dzieło i w oparciu o umowę agencyjną. Oprócz niegroźnych zdarzeń w pracy wyróżnia się trzy rodzaje wypadków w pracy, które wymagają podjęcia przez pracodawce dodatkowych działań. Jest to zbiorowy wypadek, któremu ulegają więcej niż dwie osoby, jest to ciężki wypadek w pracy czyli utrata wzroku, słuchu, mowy, nieuleczalna bądź zagrażająca życiu choroba, uszkodzenie i oszpecenie ciała, choroba psychiczna powstała w wyniku urazu podczas wykonywania swoich czynności zawodowych, utrata możliwości rozrodczych, a także częściowa albo całkowita utrata możności do wykonywania pracy w zawodzie. Trzecim rodzajem jest śmiertelny wypadek, a dokładnie kiedy dochodzi do śmierci w wyniku powstania obrażeń w pracy w przeciągu 6 miesięcy od wypadku.

Jakie odszkodowanie należy się poszkodowanemu, który wykonywał pracę?

W zależności od okoliczności w jakich doszło do wypadku podczas pracy można ubiegać się o odszkodowanie różnego rodzaju. Jeśli do zdarzenia nie doszło poprzez zaniedbanie pracodawcy można ubiegać się o odszkodowanie bądź inne świadczenia z ZUS takie jakie: zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku wyrównawczego, jednorazowe odszkodowanie, dodatek pielęgnacyjny, renta szkoleniowa, renta rodzinna i dodatek do renty rodzinnej. Jeśli natomiast do wypadku doszło z winy zaniedbań pracodawcy, pracownik może ubiegać się o odszkodowanie od pracodawcy czyli odszkodowanie jednorazowe, które powinno pokrywać wszystkie koszty leczenia, leków, rehabilitacji i dojazdów, zadośćuczynienie za poniesione szkody niematerialne (szkody moralne, urazy psychiczne, cierpienie fizyczne), a także o rentę czyli rekompensatę za stracone bądź zmniejszone dochody i zwiększone potrzeby powstałe w wyniku stałego albo długotrwałego uszczerbku na zdrowiu czy za gorszą perspektywę zarobkową w przyszłości. Osoba poszkodowana podczas pracy musi koniecznie udowodnić, że powstały uszczerbek na zdrowiu powstał przy wykonywaniu obowiązków zawodowych poprzez wykazanie dokumentacji, opinii biegłego oraz zeznaniami świadków, którzy potwierdzą okoliczności zdarzenia i przyczynę powstania zdarzenia. Ubiegać się o odszkodowanie można z chwilą zakończenia leczenia albo rehabilitacji. Należy założyć pełną dokumentację medyczną do ZUS z protokołem powypadkowym i zaświadczeniem o stanie zdrowia OL-9, które zostaje wystawione przez lekarza prowadzącego, a także wnioskiem o odszkodowanie. Bardzo często proces odszkodowawczy to mozolny proces, a pokrzywdzonej osobie odmawia się bądź utrudnia uzyskanie właściwej kwoty. Dzieje się tak w przypadku złożenia właściwego wniosku do ZUS, jak i przy wszczęciu postępowania odszkodowawczego. Do naszej kancelarii zgłaszają się osoby, które są na różnym etapie walki o należyte im pieniądze z odszkodowania i świadczeń. Naszym klientom pomagamy w składaniu odwołania od decyzji ZUS, które są niesprawiedliwe, w reklamacjach do firm ubezpieczeniowych, a także reprezentujemy w sądzie. Dzięki naszej pomocy i wsparciu prawnemu wiele osób poszkodowanych, a także rodzin ofiar śmiertelnych uzyskało godne odszkodowanie jakie przysługuję osobom, które uległy wypadkowi podczas pracy. Prowadzimy bezpłatną analizę każdej sprawy nie pobierając żadnych opłat, a rozliczamy się tylko w postaci prowizji za efekty naszej pracy. Jeśli walczysz o odszkodowanie lub o jego wyższą cenę, napisz do nas, a na pewno pomożemy Ci w przygotowaniu odpowiednich dokumentów, napisanie wniosku i innych pism, a także będziemy Cię reprezentować w sądzie i negocjacjach pomiędzy pracodawcą i firmą ubezpieczeniową.

Rodzaje wypadków przy pracy

• Wypadki związane z upadkiem z wysokości
• Wypadki spowodowane niebezpiecznymi maszynami i urządzeniami
• Wypadki związane z nieprawidłowym używaniem narzędzi
• Wypadki spowodowane kontaktami z substancjami niebezpiecznymi
• Wypadki wynikające z przeciążenia lub nieprawidłowego podnoszenia ciężkich przedmiotów

Co w razie wypadku w pracy?

W przypadku wypadku w pracy, należy natychmiast podjąć odpowiednie działania, takie jak:

• Zapewnienie bezpieczeństwa poszkodowanemu oraz innym pracownikom
• Zgłoszenie wypadku odpowiednim służbom i osobom odpowiedzialnym za BHP
• Zapewnienie pomocy medycznej poszkodowanemu
• Przeprowadzenie wewnętrznego śledztwa w celu zidentyfikowania przyczyn wypadku
• Podjęcie działań mających na celu zapobieżenie podobnym wypadkom w przyszłości

Podstawowe cechy wypadku przy pracy

• Nagłe i niezamierzone zdarzenie
• Wystąpienie w miejscu i czasie pracy
• Spowodowanie obrażeń lub uszczerbku na zdrowiu pracownika
• Przyczynione przez czynniki związane z pracą lub warunkami panującymi w miejscu pracy

Przyczyny wypadków przy pracy

Niektóre potencjalne przyczyny wypadków przy pracy mogą obejmować:

• Nieprawidłowe szkolenie pracowników
• Nieprawidłowe lub uszkodzone wyposażenie i narzędzia
• Niezgodność z procedurami bezpieczeństwa i standardami BHP
• Nieprawidłowe planowanie i organizacja pracy
• Brak nadzoru i kontroli nad wykonywanymi czynnościami
• Niedostateczne utrzymanie czystości i porządku w miejscu pracy

Zgłoszenie wypadku w pracy – wzór

Poniżej przedstawiam przykładowy wzór zgłoszenia wypadku w pracy:

Nazwa firmy:	[Wprowadź nazwę firmy]
Data i godzina wypadku:	[Wprowadź datę i godzinę wypadku]
Miejsce wypadku:	[Wprowadź miejsce wypadku]
Opis wypadku:	[Wprowadź opis wypadku]
Osoba zgłaszająca:	[Wprowadź dane osoby zgłaszającej]
Osoba poszkodowana:	[Wprowadź dane osoby poszkodowanej]

Pamiętaj, że powyższy wzór jest jedynie przykładem i można go dostosować do indywidualnych potrzeb i wymagań organizacji.